Минимальная продолжительность отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим днем составляет 31 календарный день. В нее входят основной отпуск и не менее трех дополнительных оплачиваемых дней, сообщил кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин.

В беседе с «Газетой.Ru» он отметил, что по статье 101 Трудового кодекса привлекать работника за пределами обычного графика можно лишь эпизодически. Перечень должностей с таким режимом должен быть закреплен в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации.

Точное число дополнительных дней устанавливают внутренние документы работодателя — оно может быть больше трех. Право на такой отпуск сохраняется независимо от того, как часто сотрудник фактически работал за пределами установленного времени. При систематических переработках режим уже не соответствует требованиям к ненормированному рабочему дню.