Российские компании всё чаще не закрывают вакансии, которые появляются после ухода сотрудников, а распределяют их задачи между оставшимися работниками. Об этом в интервью радиостанции «Говорит Москва» сообщил специалист по управлению персоналом Александр Ветерков.

По его словам, сокращение числа штатных единиц обычно связано не с увольнениями по инициативе работодателя. Новых специалистов просто не нанимают на места, освободившиеся после ухода сотрудников по собственному желанию. На этом фоне уменьшается и общее количество вакансий.

Кадровый эксперт Илья Варакин в беседе с 360.ru связал ситуацию с одним из проявлений «тихого увольнения»: сотрудники выполняют только обязанности, предусмотренные трудовым договором, и не берут дополнительные задачи. Если премия не является обязательной выплатой, закреплённой в договоре, работодатель может не начислить её. При этом отказ от дополнительной работы сам по себе не считается основанием для увольнения, если основные трудовые функции выполняются.