Крупные японские корпорации начали массово переводить сотрудников старшего возраста на второстепенные должности, сохраняя за ними рабочие места. Издание Fortune сообщает, что эта кадровая практика получила неофициальное название племя у окна (madogiwazoku).

Руководство компаний не увольняет работников старше 60 лет, чьи профессиональные навыки перестали отвечать современным бизнес-стратегиям и технологиям. Вместо этого их переводят на рабочие места у окон, поручая минимальный объем бумажной работы или сортировку документов с сохранением заработной платы.

Один из 74-летних японцев подтвердил журналистам, что при снижении эффективности сотрудника его просто отсаживают к окну и поручают простейшие задачи. Такая система стала результатом традиционного для Японии пожизненного найма, где уровень оплаты труда напрямую зависит от выслуги лет.

Демографическая ситуация в стране только усиливает этот тренд. К 2025 году доля граждан старше 65 лет достигла 29,4 процента. На сегодняшний день каждый седьмой работающий японец находится в пенсионном возрасте, а общее число таких сотрудников составляет 9,3 миллиона человек.