Японские компании сохраняют рабочие места за частью пожилых сотрудников, чьи навыки перестали соответствовать требованиям бизнеса. Таких работников переводят на менее ответственные должности и поручают им ограниченный круг задач, включая сортировку документов, бумажную работу и подготовку отдельных ответов на письма, сообщает Fortune.

В японском языке для этой практики существует выражение madogiwazoku — «племя у окна». Обычно речь идёт о сотрудниках старше 60 лет. Они продолжают получать зарплату, хотя уже не участвуют в ключевых проектах и работают за столом, нередко расположенным у окна. По словам 74-летнего жителя Японии, это позволяет компаниям оставить таких людей в штате без прежней нагрузки.

Распространение подобной модели связывают с традицией пожизненного найма и системой оплаты, в которой значительную роль играет стаж. На фоне нехватки молодых специалистов пожилые работники остаются востребованными в здравоохранении, образовании, юриспруденции, финансовой сфере, экономике и сельском хозяйстве; в некоторых случаях им доступно дальнейшее профессиональное продвижение.