Работник обычно вправе покинуть рабочее место во время обеденного перерыва, если это не запрещено условиями труда и внутренними правилами компании. Об этом РИА Новости рассказала старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.

По словам специалиста, продолжительность перерыва должна составлять от 30 минут до двух часов. Это время относится к отдыху, поэтому сотрудник может распоряжаться им по своему усмотрению.

Исключение действует для непрерывных производств и экстренных служб, где отсутствие работника невозможно. В таких случаях работодатель обязан обеспечить возможность принять пищу и отдохнуть непосредственно в рабочее время. Перечень соответствующих должностей и мест для отдыха закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка.

Если рабочий день длится менее четырех часов, решение о предоставлении обеденного перерыва принимает работодатель.