Работник не может самостоятельно назначать время обеденного перерыва, если порядок установлен работодателем. Об этом рассказал RT руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

Режим труда и отдыха закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. По нормам Трудового кодекса перерыв для отдыха и питания должен длиться от 30 минут до двух часов. В рабочее время он не включается и не оплачивается.

При этом работодатель может определить не конкретный час обеда, а временной диапазон — например, с 12:00 до 15:00. В такой ситуации сотрудник вправе сам выбрать момент перерыва, но только в установленных рамках.