Работник, уволенный за прогул, вправе оспорить решение работодателя, если считает, что отсутствовал на работе по уважительной причине. Об этом сообщил заместитель председателя комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

Обратиться можно в комиссию по охране труда на предприятии, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При рассмотрении трудового спора работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов, уточняется на сайте Общественной палаты РФ.

Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе, поэтому работодатель оценивает обстоятельства каждого случая самостоятельно. Однако его решение можно оспорить. Заявление в трудовую инспекцию направляют через портал «онлайнинспекция.рф»; проверка, по словам Машарова, проводится в течение 30 дней.