Работодатель может уволить сотрудника даже за один прогул: Трудовой кодекс относит его к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей. Об этом рассказала RT руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Ольга Лутовинова.

Прогулом считается отсутствие без уважительной причины более четырёх часов подряд или в течение всего рабочего дня либо смены. Два отдельных периода отсутствия по два часа — например, опоздание и ранний уход — прогулом не являются, хотя считаются нарушением.

Перед увольнением работодатель должен соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания: зафиксировать отсутствие, собрать доказательства, запросить у сотрудника объяснение и дать время на ответ. Лутовинова также советует учитывать тяжесть проступка, его последствия, стаж и прежнее отношение сотрудника к работе, а увольнение соотносить с нарушением. В качестве более мягкой меры возможны замечание или выговор.

Уважительные причины, включая больничный, вызов по повестке, коммунальную аварию или форс-мажор, исключают законность увольнения за прогул. По инициативе работодателя нельзя увольнять беременных, а также сотрудников во время больничного или отпуска. Если суд признает увольнение незаконным, работника могут восстановить и взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула.