HR-эксперт Елизавета Гашева посоветовала соискателям искать работу не только через отклики на вакансии, но и с помощью профессиональных сообществ, социальных сетей и личных знакомств.

В комментарии Lenta.ru она отметила, что рекрутеры сами ищут кандидатов, в том числе тех, кто не публиковал резюме и не занимается активным поиском. Социальные сети и площадки для профессионального общения помогают специалистам рассказывать о своём опыте, достижениях и успешных проектах, развивая личный бренд.

В профессиональных сообществах бывают разделы с вакансиями и резюме. По словам Гашевой, внимание рекрутеров могут привлечь и участники, которые регулярно публикуют посты или комментарии. Ещё один простой способ найти подходящую вакансию — обратиться к знакомым и бывшим коллегам.