Чтобы договориться с руководителем об отсутствии на работе, лучше обратиться заранее, указать точное время и объяснить, кто займётся срочными задачами. Также можно предложить отработать пропущенные часы, рассказала RT ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г.В. Плеханова Софья Свечникова.

По её словам, закон предусматривает оплачиваемый день для прохождения диспансеризации раз в три года, а для работников старше 40 лет — ежегодно. При регистрации брака, рождении ребёнка или смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Свечникова сослалась на статьи 185.1 и 128 Трудового кодекса РФ.

Эксперт назвала ошибкой устную договорённость: если руководитель откажется от неё, отсутствие на работе более четырёх часов подряд могут оформить как прогул. Она советует подать заявление и получить подпись начальника. Ещё одна ошибка — просить отгул в последний момент, когда перераспределить работу уже невозможно.