Работа 4 ноября 2026 года, в День народного единства, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Об этом в беседе с RT заявил член Общественной палаты России, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов. Праздник в 2026 году выпадает на среду; при пятидневной рабочей неделе 3 ноября рабочий день сокращается на час.

По словам Виноградова, это правило действует и для тех, у кого праздничная смена предусмотрена графиком, и для работников, привлечённых дополнительно. Для сотрудников с почасовой оплатой применяются двойные тарифные ставки, а доплата работникам с окладом зависит от того, работали ли они в пределах месячной нормы. Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать дополнительный день отдыха: тогда работа оплачивается в одинарном размере. С марта 2025 года отгул можно использовать в течение года после праздничной работы или присоединить к отпуску. Если до увольнения он не использован, работодатель должен выплатить разницу до повышенной оплаты.

Привлечь сотрудника вне графика по общему правилу можно с его письменного согласия согласно статье 113 ТК РФ; оформление производится письменным распоряжением работодателя. Работник вправе отказаться от такой работы без дисциплинарных последствий. Исключения предусмотрены для предотвращения аварий и других чрезвычайных обстоятельств. Люди с инвалидностью и женщины с детьми до трёх лет могут отказаться от работы в праздник; привлекать их с согласия разрешено только при отсутствии медицинских противопоказаний и после ознакомления с этим правом под роспись. При нарушении порядка оплаты или привлечения к работе можно обратиться в Государственную инспекцию труда.