Отказ досрочно прервать отпуск не считается нарушением трудовой дисциплины и не влечёт дисциплинарной ответственности. Об этом в беседе с RT сообщила HR-директор ГК «Гранель» Татьяна Грибкова.

С 1 сентября 2026 года работодатели смогут отзывать сотрудников, занятых во вредных или опасных условиях труда, только в исключительных обстоятельствах и с письменного согласия работника. Оплата отработанных после отзыва дней должна быть не менее чем двойной.

Неиспользованную часть отпуска сотрудник сможет взять в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий. Условия отзыва необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. По словам Грибковой, отзыв не допускается для беременных женщин, работников младше 18 лет и находящихся в учебном отпуске.