Объёмное тестовое задание, сопоставимое с полноценным рабочим днём, следует оплачивать, считает Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру». В беседе с RT она уточнила, что оплату можно оформить как разовую работу по гражданско-правовому договору.

Отдельной нормы об оплате тестовых заданий в российском законодательстве нет. Однако, по словам Саниной, суд может расценить значительный объём работы соискателя как фактический допуск к труду. Это создаёт риск признания трудовых отношений, и при обращении в суд дело может завершиться в пользу кандидата.

Короткая проверка навыков на учебном или обезличенном примере может быть бесплатной. Но если кандидат несколько часов выполняет реальную задачу, получает доступ к внутренним материалам или данным клиентов, а результат можно использовать в продукте, презентации, публикации или передать заказчику, это уже работа, а не отбор, подчеркнула Санина. По её словам, просьба отработать день без оплаты может привести к претензиям соискателя и навредить репутации компании.