Отказ досрочно прервать отпуск не считается нарушением трудовой дисциплины и не влечёт ответственности, сообщила HR-эксперт Татьяна Грибкова в беседе с RT.

С 1 сентября 2026 года работодатели смогут отзывать из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда в исключительных ситуациях. Для этого потребуется письменное согласие сотрудника, а отработанные дни должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Условия отзыва необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Неиспользованную часть отпуска сотрудник сможет взять в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующие 12 месяцев. Отзывать из отпуска беременных, несовершеннолетних и работников, взявших перерыв в связи с обучением, запрещено.