Отказ в приёме на работу из-за беременности или наличия детей может повлечь для работодателя уголовную ответственность. Об этом RT рассказала вице-президент по HR компании UserGate Елена Щедрова.

По словам эксперта, Трудовой кодекс не запрещает спрашивать кандидатов о детях или планах на декрет, однако ответ на такой вопрос не может быть основанием для отказа. Согласно статье 64 ТК, решение о найме должно опираться на деловые качества соискателя. Отвечать на вопросы о детях кандидат не обязан.

Если соискатель подозревает, что ему отказали из-за беременности или детей, он вправе запросить письменное объяснение. Работодатель должен предоставить его в течение семи рабочих дней. Отказ можно оспорить в суде, хотя, как отметила Щедрова, доказать дискриминацию бывает сложно.

Статья 145 УК предусматривает за необоснованный отказ в приёме на работу по мотивам беременности или наличия детей до трёх лет штраф до 200 тыс. рублей либо обязательные работы. Щедрова также посоветовала обсуждать с кандидатами связанные с работой условия — например, готовность к командировкам и график — одинаково для всех.