Короткие отлучки с рабочего места нельзя сложить и оформить как прогул. Для этого нужно отсутствие без уважительной причины всю смену или рабочий день либо более четырёх часов подряд, пояснила RT Ольга Лутовинова, руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group.

По словам эксперта, отдельного перерыва на курение закон не предусматривает: порядок таких пауз компания может закрепить во внутренних правилах. При этом за другие подтверждённые нарушения работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК России, если у сотрудника есть неснятое взыскание и работодатель соблюдает процедуру. При решении нужно учитывать причины проступка, отношение работника к труду и его стаж в компании.

Суд может признать увольнение несоразмерным, если перекуры или личные звонки не привели к серьёзным последствиям, например финансовому ущербу или срыву контракта. Тогда работника могут восстановить в должности и обязать компанию выплатить компенсацию за период вынужденного прогула.