Сотрудник может получить доплату за выполнение обязанностей отсутствующего коллеги, если заключит с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору. Об этом NEWS.ru заявила эксперт по трудовым отношениям и судебный представитель Наталья Титова.

По словам Титовой, для дополнительной работы нужно письменное согласие сотрудника. В соглашении следует зафиксировать объем задач, размер оплаты и срок их выполнения. Если договоренность останется устной, получить деньги будет затруднительно. Работник также вправе отказаться от чужих обязанностей, письменно предупредив руководителя не позднее чем за три рабочих дня. Наказывать или увольнять его за такой отказ нельзя, отметила эксперт.