Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент до окончания срока предупреждения, в том числе в последний день. Об этом RT рассказала директор международного кадрового агентства «Синергия» Лидия Филатова. По общему правилу, предупредить работодателя нужно за две недели; отсчёт начинается на следующий день после получения заявления.

Отзыв следует направить письменно, указав дату и поставив подпись. Форма документа законом не установлена, но Филатова советует сохранить подтверждение его вручения. Отзыв можно отправить почтой в последний день срока: если письмо отправлено до его окончания, более позднее получение работодателем не лишает работника права передумать.

Исключение — когда на место увольняющегося письменно приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, например переводом от другого работодателя. При отпуске с последующим увольнением заявление можно отозвать только до начала отпуска. Если отзыв поступил вовремя и исключений нет, работодатель должен отменить приказ об увольнении, если он уже издан. После фактического прекращения трудовых отношений отозвать заявление нельзя.