Использование искусственного интеллекта в повседневной работе само по себе не считается нарушением трудовой дисциплины или обязанностей, если запрет не установлен трудовым договором или локальными актами работодателя. Об этом заслуженный юрист России Иван Соловьёв заявил в беседе с RT.

По словам юриста, в документах работодателя могут быть прописаны требования самостоятельно создавать интеллектуальный продукт или не пользоваться ИИ и другими источниками информации.

Соловьёв также предупредил о рисках применения нейросетей: они могут генерировать ссылки на несуществующие ресурсы, нарушать авторские права, допускать утечку служебных данных или создавать условия для проникновения во внутреннюю сеть организации. Кроме того, сгенерированные решения могут противоречить законодательству.

За ненадлежащее исполнение обязанностей работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Мера, отметил юрист, зависит от тяжести проступка. Он добавил, что работодателям важно закреплять в договорах и локальных актах правила и ограничения использования ИИ.