Квалифицированные рабочие могут получать на 20–25% больше менеджеров среднего звена. Такой разрыв в оплате труда уже стал реальностью, заявил профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков в комментарии kp.ru.

По словам Щербакова, на рынке труда не хватает электриков, слесарей и сантехников, а спрос на них останется стабильным. Также востребованы инженеры и операторы станков с числовым программным управлением.

Профессор считает, что престиж профессии зависит в том числе от того, какой доход приносит труд. Он уточнил, что речь прежде всего идёт о специалистах с высокой квалификацией.