Работодатель вправе составить график отпусков без согласования дат с каждым сотрудником, рассказала RT руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Ольга Лутовинова. По статье 123 ТК РФ необходимо запросить мнение выборного профсоюзного органа, если он есть в организации.

При этом работодатель должен учитывать права сотрудников, которым закон позволяет выбирать время отпуска. К ним относятся, например, работники с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему ещё не исполнилось 14, один из родителей ребёнка-инвалида до 18 лет и почётные доноры. Отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по основному месту работы.

О начале отпуска сотрудника необходимо предупредить под подпись не позднее чем за две недели. Если у работника нет права самостоятельно выбирать даты, работодатель может определить их с учётом производственных задач. Лутовинова отметила, что обсуждение планов сотрудников помогает учитывать семейные обстоятельства и распределять нагрузку, тогда как назначение дат без обсуждения может вызвать недовольство.