Работодатель не может в одностороннем порядке отменить удалённый формат и обязать сотрудника вернуться в офис. Об этом в интервью RT сообщил заместитель председателя Комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

По словам Машарова, удалённая работа бывает постоянной, временной или периодической. Её условия обычно закрепляют в трудовом договоре, дополнительном соглашении или локальном акте работодателя; на таких сотрудников распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.

Машаров также отметил, что стороны могут договориться об удалённой работе устно. По его словам, такая договорённость, подтверждённая действиями обеих сторон, имеет юридическую силу, а оформлять её документально должен работодатель.

Если в договоре указана постоянная дистанционная работа из города проживания в России, сотрудник должен сообщить работодателю о смене адреса. Компания сможет оценить, можно ли продолжить работу на прежних условиях.