Использование нейросетей при составлении резюме может привести к появлению похожих текстов и недостоверных сведений о навыках кандидатов, рассказал заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал» Арсен Бадалян. Об этом пишет «Газета.Ru».

По словам эксперта, рекрутеры всё чаще сталкиваются с «резюме-близнецами»: в них много гладких формулировок, но мало информации о реальном опыте соискателя. В «резюме-хамелеонах» нейросеть подстраивает опыт под требования вакансии и может приписать кандидату отсутствующие навыки или достижения.

Бадалян отметил, что само применение ИИ не должно становиться причиной отказа. Соискателям следует проверять текст, удалять выдуманные сведения и корректировать формулировки так, чтобы они соответствовали действительным навыкам и опыту. Если кандидат не может подтвердить свою профессиональную историю, способ подготовки резюме значения не имеет.